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Offres d’emploi Cadres, Directeurs et Managers

Trouver un emploi

Un pont vers de nouveaux défis professionnels, de nouveaux succès.

Vous avez accompli un parcours professionnel exemplaire. Vos qualités de manager et votre engagement vous ont permis de grandir en compétences et responsabilités. Vous occupez maintenant une position élevée dans la structure qui vous emploie et vous êtes fier du chemin parcouru.

Toutefois, depuis quelques temps, la motivation et l’énergie que vous placiez dans l’exécution de vos tâches ont fléchi : la routine s’est installée. Le chemin balisé qui vous avait conduit vers le succès est devenu incertain, votre horizon de carrière s’est assombri.

Vous souhaitez prendre un nouveau départ : les obstacles à franchir et la peur de l’inconnu peuvent donner le vertige. La visualisation d’un pont, esthétique et solide, passage dégagé bien ancré dans la réalité de vos savoir-faire et les valeurs d’un nouvel employeur, vous permettent de concrétiser l’objectif à atteindre.

Cela donne du sens à votre projet professionnel, vous rassure et vous motive.

Notre rôle est de vous guider dans votre recherche,
sans aucun frais, dans le respect de quatre grands principes :

Egalité des chances

Seules vos compétences et expériences comptent pour mesurer votre aptitude à réussir dans la fonction proposée par votre futur employeur, notre client. Ainsi, en phase de présélection nous ne vous demanderons pas d’informations pouvant révéler votre genre, votre âge exact, votre origine ethnique … Seules les informations indispensables pour communiquer c’est-à-dire un numéro de mobile et une adresse email devront figurer sur le CV que vous joignez à votre formulaire de candidature (Application Form).

Confidentialité

Le candidat qui occupe un poste à haute responsabilité risque sa carrière si son employeur découvre qu’il cherche activement un autre emploi. Réciproquement un employeur ne veut pas qu’une fonction déjà occupée apparaisse comme sujette au remplacement de la personne en charge, provoquant inquiétude et démotivation, susceptibles de gagner ses collaborateurs directs.

Anonymat

Pour les raisons citées plus haut l’anonymat sera maintenu, tant pour l’employeur que pour les candidats, jusqu’à ce qu’une présélection de trois candidats soit validée par l’employeur.

Il appartiendra alors à l’employeur de prendre des précautions pour que des candidats présélectionnés non retenus ne soient pas identifiés par son personnel lors des entretiens. Avec l’accord du candidat, les candidatures non retenues pourront être conservées anonymement par JobVentures et réactivées automatiquement, sur base du profil recherché, par de nouvelles offres d’emploi.

Droit de retrait et d’accès aux informations

Chaque candidat pourra demander, par email en mentionnant son numéro de mobile dans le mail pour des raisons de sécurité, une copie des informations qu’il a enregistrées sur notre site ou leur suppression définitive. L’entrée d’une nouvelle candidature nécessitera la saisie du formulaire correspondant et l’envoi d’un nouveau CV.